Lärm am Arbeitsplatz: Auslösewerte, Gehörschutz und Pflichten des Arbeitgebers
Ab 80 dB(A) muss der Arbeitgeber handeln, ab 85 dB(A) wird das Tragen von Gehörschutz zur Pflicht. Welche Werte gelten, wie Lärm ermittelt wird und welche Maßnahmen die Verordnung verlangt.
Zuletzt aktualisiert am 7 Minuten LesezeitAMS Go Redaktion
Das Wichtigste in Kürze
- Maßgeblich ist die Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung: Sie legt untere Auslösewerte von 80 dB(A) und obere von 85 dB(A) für den Tages-Lärmexpositionspegel fest, dazu Spitzenwerte von 135 und 137 dB(C).
- Schon ab den unteren Auslösewerten muss der Arbeitgeber Gehörschutz bereitstellen, unterweisen und arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten.
- Ab den oberen Auslösewerten werden Lärmbereiche gekennzeichnet, Gehörschutz muss getragen werden, Vorsorge ist Pflicht, und ein Programm zur Lärmminderung ist umzusetzen.
- Maßnahmen an der Lärmquelle gehen dem Gehörschutz vor. Grundlage ist die Gefährdungsbeurteilung mit fachkundiger Ermittlung der Lärmexposition.
Warum Lärm ein Thema für viele Betriebe ist
Lärm schädigt das Gehör schleichend und dauerhaft: Eine Lärmschwerhörigkeit ist nicht heilbar. Sie zählt in Deutschland seit Jahren zu den am häufigsten anerkannten Berufskrankheiten (BK-Nr. 2301). Daneben kann Lärm stressen, die Konzentration stören und Warnsignale übertönen – und so das Unfallrisiko erhöhen.
Betroffen sind nicht nur Metallbau, Bau oder Holzverarbeitung. Auch in Logistik, Lebensmittelproduktion, Druckereien oder Werkstätten werden kritische Werte schnell erreicht. Lärm gehört deshalb in jede Gefährdungsbeurteilung, in der laute Maschinen, Werkzeuge oder Verfahren vorkommen.
Die Auslösewerte nach LärmVibrationsArbSchV
Die Verordnung arbeitet mit zwei Messgrößen: dem Tages-Lärmexpositionspegel L EX,8h, also der über einen achtstündigen Arbeitstag gemittelten Lärmbelastung, und dem Spitzenschalldruckpegel L pC,peak für kurze, sehr laute Ereignisse wie Schläge oder Knalle.
Unterer Auslösewert
Tages-Lärmexpositionspegel80 dB(A)
Spitzenschalldruckpegel135 dB(C)
Oberer Auslösewert
Tages-Lärmexpositionspegel85 dB(A)
Spitzenschalldruckpegel137 dB(C)
Höchstens am Ohr (mit Gehörschutz)
Tages-Lärmexpositionspegel85 dB(A)
Spitzenschalldruckpegel137 dB(C)
Schallpegel werden logarithmisch angegeben: Schon 3 dB mehr bedeuten eine Verdopplung der Schallenergie. Eine Stunde bei 91 dB(A) belastet das Gehör deshalb etwa so stark wie acht Stunden bei 82 dB(A).
Was ab welchem Wert zu tun ist
unteren Auslösewerten (80 dB(A) / 135 dB(C))
Pflichten des ArbeitgebersGehörschutz bereitstellen, Beschäftigte unterweisen und allgemein arbeitsmedizinisch beraten, arbeitsmedizinische Vorsorge anbieten (Angebotsvorsorge)
oberen Auslösewerten (85 dB(A) / 137 dB(C))
Pflichten des ArbeitgebersLärmbereiche kennzeichnen und – wenn technisch möglich – abgrenzen, für das Tragen von Gehörschutz sorgen, ein Programm zur Lärmminderung umsetzen, Pflichtvorsorge veranlassen
Lärmbereiche sind schon dann zu kennzeichnen, wenn ein oberer Auslösewert überschritten werden kann. Beschäftigte dürfen sich dort nur aufhalten, wenn das Arbeitsverfahren es erfordert und sie Gehörschutz tragen (§ 7 LärmVibrationsArbSchV).
Unabhängig von den Auslösewerten gilt für Arbeitsräume die ASR A3.7 „Lärm“: Bei Tätigkeiten mit hoher Konzentration oder hoher Sprachverständlichkeit – etwa Besprechungen oder konzentrierter Büroarbeit – soll der Beurteilungspegel 55 dB(A) nicht überschreiten, bei mittlerer Konzentration 70 dB(A).
Gefährdungsbeurteilungen in AMS GoLärm als Gefährdung je Arbeitsbereich bewerten, Maßnahmen mit Frist im Aktionsplan verfolgen und Lärmbereiche bei Begehungen prüfen.Lärm ermitteln und beurteilen
Grundlage aller Maßnahmen ist die Gefährdungsbeurteilung. Der Arbeitgeber muss die Lärmexposition fachkundig ermitteln lassen – durch Messungen oder anhand verlässlicher Angaben, etwa der Maschinenhersteller oder von vergleichbaren Arbeitsplätzen. Das Vorgehen beschreiben die Technischen Regeln zur Lärm- und Vibrations-Arbeitsschutzverordnung (TRLV Lärm).
- 1
Lärmquellen erfassen
Welche Maschinen, Werkzeuge und Tätigkeiten sind laut? Hinweise geben Herstellerangaben, Rückmeldungen der Beschäftigten und Beobachtungen bei Begehungen.
- 2
Exposition ermitteln
Messen oder fachkundig abschätzen, wie lange und wie laut die Beschäftigten über den Tag belastet sind – einschließlich kurzer Spitzen.
- 3
Mit den Auslösewerten vergleichen
Daraus ergibt sich, welche Pflichten greifen – von der Unterweisung bis zum Lärmbereich.
- 4
Maßnahmen festlegen und umsetzen
In der Rangfolge technisch, organisatorisch, persönlich – mit Verantwortlichen und Fristen.
- 5
Wirksamkeit prüfen und dokumentieren
Nach Änderungen erneut ermitteln und die Ergebnisse in der Gefährdungsbeurteilung festhalten.
Ein einfaches Warnsignal im Alltag: Wenn man sich auf kurze Distanz nur noch mit erhobener Stimme verständigen kann, sollte die Lärmbelastung genauer ermittelt werden.
Maßnahmen: Lärm an der Quelle bekämpfen
Die Verordnung legt eine klare Rangfolge fest: Lärm wird zuerst am Entstehungsort gemindert, dann durch organisatorische Maßnahmen. Gehörschutz ist die letzte Stufe – er ergänzt die übrigen Maßnahmen, ersetzt sie aber nicht.
- Technisch: leisere Maschinen und Verfahren wählen, Kapselungen, Schalldämpfer, schwingungsdämpfende Lagerung, schallabsorbierende Decken und Wände
- Organisatorisch: laute Arbeiten räumlich oder zeitlich trennen, Aufenthaltsdauer begrenzen, Maschinen warten, damit sie nicht lauter werden
- Persönlich: passenden Gehörschutz auswählen – etwa Kapseln, Stöpsel oder angepasste Otoplastiken – und seinen Zustand regelmäßig prüfen
Unterweisung und arbeitsmedizinische Vorsorge
Werden die unteren Auslösewerte erreicht oder überschritten, sind die Beschäftigten vor Aufnahme der Tätigkeit und danach regelmäßig zu unterweisen – und immer dann, wenn sich die Tätigkeit wesentlich ändert (§ 11 LärmVibrationsArbSchV). Die Unterweisung umfasst unter anderem:
- Art der Gefährdung und die getroffenen Schutzmaßnahmen
- Auslösewerte und die Ergebnisse der Lärmermittlung
- die richtige Verwendung des Gehörschutzes
- Zweck der arbeitsmedizinischen Vorsorge
- Hinweise, wie sich Gehörschäden bemerkbar machen und wo man sie meldet
Die arbeitsmedizinische Vorsorge regelt die ArbMedVV: Werden die unteren Auslösewerte überschritten, ist Vorsorge anzubieten. Ab Erreichen der oberen Auslösewerte ist sie Pflicht – dann darf die Tätigkeit nur ausgeübt werden, wenn die Vorsorge stattgefunden hat.
Checkliste: Lärm im Betrieb
- Laute Arbeitsbereiche und Tätigkeiten erfasst
- Lärmexposition fachkundig ermittelt und dokumentiert
- Technische und organisatorische Maßnahmen geprüft
- Geeigneter Gehörschutz ab dem unteren Auslösewert bereitgestellt
- Lärmbereiche gekennzeichnet und, wo möglich, abgegrenzt
- Tragen des Gehörschutzes in Lärmbereichen kontrolliert
- Unterweisung durchgeführt und nachgewiesen
- Angebots- bzw. Pflichtvorsorge organisiert
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Häufige Fragen
Ab wie viel Dezibel ist Gehörschutz Pflicht?
Bereitstellen muss der Arbeitgeber Gehörschutz, sobald die unteren Auslösewerte von 80 dB(A) bzw. 135 dB(C) überschritten werden. Ab den oberen Auslösewerten von 85 dB(A) bzw. 137 dB(C) muss er dafür sorgen, dass der Gehörschutz auch getragen wird.
Was ist ein Lärmbereich?
Ein Arbeitsbereich, in dem einer der oberen Auslösewerte überschritten werden kann. Er wird gekennzeichnet und, wenn technisch möglich, abgegrenzt; dort ist Gehörschutz zu tragen.
Wer darf Lärm am Arbeitsplatz messen?
Die Ermittlung muss fachkundig erfolgen – etwa durch die Fachkraft für Arbeitssicherheit, Messstellen der Unfallversicherungsträger oder spezialisierte Dienstleister mit geeigneten Messgeräten.
Gilt die Lärmverordnung auch für Büros?
Die Auslösewerte werden in Büros praktisch nie erreicht. Für Büros und andere Arbeitsräume gilt aber die ASR A3.7: Bei konzentrierter Arbeit soll der Beurteilungspegel 55 dB(A) nicht überschreiten.
Begriffe aus dem Lexikon
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